Par: Ola Awad paru dans This Week in Palestine

Le leadership reste le principal talent recherché au milieu de toutes les avancées technologiques des organisations et des styles de gestion. La mission d’un dirigeant est pleine de défis et de responsabilités, mais elle peut aussi être extrêmement enrichissante sur le plan personnel. Un bon leader est non seulement un gestionnaire efficace, mais aussi un membre d’une équipe humaine, un communicateur et un influenceur qui croit sincèrement aux autres et cherche à créer des relations durables et positives au sein de l’environnement de travail. Cet équilibre délicat entre fermeté et souplesse, créativité et efficacité peut être très délicat à manœuvrer, mais il s’agit d’une qualité essentielle dans le profil d’un bon leader.

Certaines études suggèrent qu’il existe effectivement des différences dans la manière dont les hommes et les femmes perçoivent le leadership, et ces différences affectent leurs styles de leadership. Certains auteurs affirment que les femmes ont tendance à mettre davantage l’accent sur la formation et la communication et sont davantage «orientées sur les personnes», tandis que les hommes ont tendance à se concentrer sur les objectifs de l’organisation et sont davantage «axés sur les tâches». * 1 D’autres études suggèrent que les styles de leadership sont pas du tout lié au genre, mais à une question de style personnel, quel que soit le sexe. * 2

Réunion de l’Union des femmes arabes à Jérusalem le 14 septembre 1944.
Source: Matson Photo Service, photographe – Bibliothèque du Congrès.

L’observation selon laquelle les postes de direction sont dominés par les hommes ne peut être faite qu’en Palestine ou dans la région, elle est applicable dans le monde entier. Même aujourd’hui, le rôle stéréotypé de la femme est encore très présent dans l’esprit des gens, et nous accomplissons inconsciemment des tâches quotidiennes fondées sur ce stéréotype. Comme il est rare de trouver des femmes aux postes de direction dans le monde, il existe un manque de données permettant de comparer leur comportement à celui d’hommes occupant de tels postes. Bien qu’il y ait eu une augmentation substantielle du nombre de femmes occupant des postes de direction au cours des dernières décennies, cela peut toujours être considéré comme un travail en cours.

Les femmes palestiniennes sont les gardiennes du patrimoine de la société. Comme nos grands-mères, ce sont les conteurs qui forment la mémoire des jeunes. Ainsi, lorsque les personnes âgées disparaîtront, les jeunes n’oublieront jamais. Et nous n’oublierons jamais!

Des changements et des progrès majeurs ont été accomplis dans le monde arabe en matière de droits des femmes, en particulier dans les communautés qui acceptent désormais les femmes aux postes de direction, mais la Palestine présente un cas unique. Malgré le fait que la Palestine se caractérise par une structure de communauté tribale et une société conservatrice et patriarcale, les femmes en Palestine ont toujours été responsables d’une grande partie du travail. Les femmes ont été et sont toujours censées assumer l’entière responsabilité de l’éducation des enfants, de la gestion des affaires domestiques et de nombreuses autres tâches. Les femmes en Palestine sont traditionnellement les gestionnaires économiques du ménage.

Les associations de femmes en Palestine ont été créées avant Al-Nakba en 1948; leur tâche principale était de soutenir les familles de la communauté en jouant un rôle caritatif. Après Al-Nakba, les déplacements de Palestiniens et la fragmentation des familles, le rôle des femmes a pris une tournure dramatique. Les priorités ont été différentes: protéger les familles, soutenir les familles qui ont perdu leur principal soutien de famille, fournir des services à l’intérieur et à l’extérieur des camps de réfugiés et aider les enfants dans le besoin à poursuivre leurs études, en plus de s’éduquer eux-mêmes en tant qu’arme et outil de survie. Cela ressort clairement des données du recensement de 2017, qui montrent que le taux d’analphabétisme en Palestine est l’un des plus bas de la région.

Deux femmes palestiniennes assises sur un balcon et faisant de la dentelle de point palestinienne. La vieille ville de Jérusalem est à l’arrière-plan.
Source: Colonie américaine (Jérusalem) – Bibliothèque du Congrès.

Les femmes palestiniennes ont été impliquées très tôt dans la vie politique, en rejoignant les hommes pour résister à l’oppression de l’occupation – où des centaines de personnes avaient été arrêtées, y compris des enfants – jusqu’à la direction de hauts postes de juge, de ministre et de femme d’affaires.
La perception qu’a la société du rôle de la femme s’est considérablement améliorée et se reflète dans la participation croissante des femmes au marché du travail, où elle est passée de 13% en 2000 à environ 19% en 2017. En Palestine, les femmes sont également très instruites par rapport aux hommes; En 2017, environ 60% des femmes étaient inscrites dans l’enseignement supérieur. Néanmoins, ces indicateurs ne sont qu’une partie de l’équation de l’autonomisation des femmes.

Malgré toutes les difficultés, le gouvernement palestinien ouvre la voie à l’autonomisation concrète des femmes, leur permettant d’exercer leurs droits légitimes. Plus récemment, des lois ont été modifiées pour permettre aux femmes de se voir délivrer un passeport, d’ouvrir un compte bancaire et de changer d’école pour leurs enfants – des droits auparavant réservés aux hommes palestiniens. La route à parcourir est longue et pleine de défis, mais notre détermination nous assure qu’il ya une lumière au bout du tunnel.

  • 1 Voir Gary N. Powell, D. Anthony Butterfield, 2003, «Genre, identité de genre et aspirations à la haute direction», Examen de la situation des femmes dans la gestion, vol. 18 Issue: 1/2, pp.88–96.
  • 2 Sabina Nielsen et M. Huse, 2010, «La contribution des femmes aux conseils d’administration: aller au-delà de la surface», Gouvernance d’entreprise: une revue internationale, 18 (2), 136–148.

Ola Awad est présidente du Bureau central des statistiques de Palestine et ancienne présidente de l’Association internationale de la statistique officielle (2015-2017). Elle est titulaire d’un doctorat en administration des affaires de l’Université de Liverpool, au Royaume-Uni. une maîtrise en administration et gestion des affaires de l’Université de Boston, aux États-Unis; une maîtrise en statistiques appliquées de l’université de Birzeit, en Palestine; et un baccalauréat en économie de l’Université de Birzeit.